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人才队伍

  中国东方始终对峙“尊敬、鼓励、造就、成绩”的人材理念,遵照“以人为本,配合生长”的人材发展战略,经由过程人力资源管理的整合取开辟,施展集团人力资源的协同感化,最大限度天进步人力资源的运用效益,使人力资源代价最大化,从而实现集团整体计谋生长目的。


  停止2016岁终,中国东方员工总数6万2千多人,均匀岁数38.9岁,具有律师、注册会计师、注册评价师、证券保荐代表人及银行、证券、保险、管帐等各种职业资格的员工1万多人。


  2016年,中国东方本着正视人材、敬服人材、公道开辟人材、运用人材、留住人材、提拔人材的人材工作思路,络续调解职员构造,注意人才培养和引进,勤奋打造专业化的人才队伍。正在清华大学、北京大学、哥伦比亚大学、伦敦政治经济学院等国内外着名学府雇用了40余位本质下、专业能力强的应届毕业生,为公司增加了新力量。同时,面向社会雇用了20余名有肯定工作经验的市场化专业人才,为公司的改制转型和可持续发展供应了有力的人材保障。


  为顺应公司转型改制后业务生长的需求,加大人力资本投资,不断更新员工的知识结构,打造专业化的人才队伍。2016年,盘绕公司国际化计谋生长目的,构造21名高层管理人员赴英国牛津大学、伦敦金融城等停止培训和调研;盘绕管理人员本质才能提拔和职员团队建立,正在中央党校分两批构造了齐辖196名党员领导干部培训,正在中国人民大学分两批构造了齐辖200余名中层管理干部培训;同时,充分利用信息化手腕和网络讲授平台,经由过程视频培训和公布网络培训课件,提拔员工业务水平,络续开辟人力资源。